Javier MoralesVIEW PROFILE →
El otro rostro de la IA: España creará más de 52.000 empleos tecnológicos mientras el trabajador exige transparencia
Frente al miedo a que los algoritmos destruyan puestos, el mercado laboral español dibuja una realidad más matizada: decenas de miles de vacantes ligadas a la IA, perfiles muy demandados y una plantilla que pide reglas claras sobre cómo se usa la tecnología.
El relato dominante sobre la inteligencia artificial y el trabajo suele teñirse de pesimismo: máquinas que sustituyen a personas, oficios que desaparecen y una automatización imparable que amenaza el empleo. Sin embargo, los datos más recientes del mercado laboral español ofrecen una fotografía mucho más matizada de lo que sugieren los titulares alarmistas.
Una ola de nuevas vacantes
Lejos de vaciar las oficinas, la irrupción de la IA está generando una demanda de talento sin precedentes. Las previsiones apuntan a que España creará más de 52.000 puestos de trabajo vinculados a la inteligencia artificial a lo largo de 2026, lo que supone un crecimiento del 34 por ciento respecto al año anterior, una cifra que habla por sí sola del dinamismo del sector.
El fenómeno se percibe con claridad en el conjunto del ecosistema tecnológico. Se calcula que el 17,8 por ciento de todas las ofertas de empleo en el ámbito tech están ya relacionadas de un modo u otro con la inteligencia artificial, una proporción que confirma hasta qué punto esta disciplina se ha convertido en el motor de la contratación digital.
Los perfiles que arrasan
No todos los conocimientos tienen la misma demanda en este nuevo escenario. Entre los perfiles más buscados destacan los ingenieros de aprendizaje automático, los conocidos como ML Engineer, y los ingenieros de IA especializados en los grandes modelos de lenguaje, esas arquitecturas que sostienen a los asistentes conversacionales que se han popularizado en los últimos años.
Esta especialización dibuja un mapa de oportunidades para quienes decidan formarse en las áreas adecuadas. La brecha entre la oferta de profesionales cualificados y la demanda de las empresas convierte a estos perfiles en algunos de los más codiciados del mercado, con condiciones que reflejan esa escasez de talento disponible.
Las empresas aprietan el acelerador
Detrás de esta explosión de vacantes hay un cambio de mentalidad en el tejido empresarial. La adopción de la inteligencia artificial en las compañías españolas ha crecido de forma notable, pasando del 12,4 por ciento en 2023 al 21,1 por ciento en el primer trimestre de 2025, casi duplicando su presencia en apenas dos años.
La tendencia de fondo es aún más contundente si se atiende a las intenciones de inversión. Hasta un 85 por ciento de las empresas ya ha invertido o prevé invertir en inteligencia artificial, mientras que un 69 por ciento sitúa la transformación digital entre sus tres principales prioridades de inversión, una señal inequívoca de hacia dónde miran los despachos de dirección.
El trabajador quiere reglas claras
Pero la historia no se agota en la contratación y la inversión. La otra mitad del relato la protagonizan los propios empleados, que asisten a esta transformación con una mezcla de expectación y cautela. Un 46,4 por ciento de los trabajadores españoles espera que su labor esté respaldada por la inteligencia artificial en un futuro cercano, asumiendo que convivirán con ella.
Esa aceptación, sin embargo, viene acompañada de exigencias muy concretas. Un 63,9 por ciento de los empleados reclama transparencia en la manera en que la IA toma decisiones, y un 57,5 por ciento confía en que su empresa haga un uso justo de estas herramientas, lo que revela que la confianza no se da por descontada.
Estas cifras encierran un mensaje importante para las organizaciones. No basta con implantar la tecnología: hace falta explicar cómo se utiliza, qué datos maneja y con qué criterios influye en decisiones que afectan a las personas. La legitimidad de la IA en el entorno laboral dependerá en buena medida de esa claridad.
El marco que viene
A este escenario se suma la presión regulatoria europea. La Ley de IA obliga a las organizaciones que emplean sistemas de alto riesgo a cumplir requisitos estrictos desde agosto de 2026, aunque se ha planteado la posibilidad de posponer parte de esos plazos, lo que mantiene abierto un debate sobre el ritmo adecuado de la transición.
El balance, en definitiva, desmonta la visión más catastrofista. La inteligencia artificial no está simplemente eliminando trabajos en España, sino redibujando el mapa del empleo, creando nuevas profesiones y obligando a empresas y trabajadores a un pacto basado en la formación, la inversión y, sobre todo, la transparencia. El reto no es frenarla, sino gobernarla con inteligencia.
